ul. Fieldorfa 8 lok. 3a
03-984 Warszawa
 
Godziny pracy Kancelarii:
pon - pt: 10:00 - 18:00
 
tel. 0 600 00 83 80
tel. / fax. (022) 303 56 55
consulting@consulting.waw.pl

 
Drugim pionem naszej działalności jest kompleksowa obsługa kadrowo - płacowa małych i średnich przedsiębiorstw.
 
Przedsiębiorcy coraz chętniej powierzają zadania z zakresu administracji kadrowo-płacowej firmom zewnętrznym (outsourcing). Spowodowane jest to ciągłymi zmianami przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz tendencja do rozszerzania wymogów formalnych pracodawcy wobec szeregu instytucji, takich jak: ZUS, Urząd Skarbowy czy Państwowa Inspekcja Pracy.
 
Nasza firma zapewnia Państwu poprawność prowadzonej dokumentacji oraz poufność przekazanych nam informacji.
 
W ramach oferowanej przez nas usługi proponujemy Państwu dwa moduły:

• kadry – obejmują pełny zakres usług związanych z obowiązkami pracodawcy wobec pracowników, a więc przede wszystkim sporządzanie umów o pracę, prowadzenie akt osobowych pracownika, wystawianie świadectw pracy i innych dokumentów związanych z zatrudnieniem, opracowywanie regulaminów pracy i wynagradzania.
• płace - obejmują wszelkie czynności związane z naliczaniem wynagrodzeń, należnych zasiłków, sporządzanie list płac i pozostałej dokumentacji płacowej, obsługę w zakresie ubezpieczeń społecznych, rozliczenia z ZUS i US. Podejmując współpracę z naszą firmą uzyskujecie Państwo pewność, że wszystkie dokumenty pracownicze sporządzone są poprawnie pod względem merytorycznym i formalnym.

Outsourcing to niewątpliwie:

• Niższe koszty operacyjne i krótszy czas wykonania - ceny usług świadczonych przez podmioty specjalizujące się w jakiejś działalności są tańsze, ponieważ koszty rozwoju i koszty stałe rozkładane są na wiele podmiotów. Firma specjalizowana lepiej wykorzystuje kadry i infrastrukturę.
• Wyższa jakość usług - firma specjalizująca się w jakimś rodzaju działalności może poświęcać większą część swojego dochodu tylko na rozwój w jednym kierunku. Firma specjalizowana obsługuje wiele podmiotów, dzięki czemu może zainwestować więcej na rozwój w danej dziedzinie, przy czym koszt jednostkowy na obsługiwany podmiot jest niższy.
• Większa elastyczność i kontrolę kosztów - w przypadku outsourcingu podmioty łączy umowa zawarta na z góry ustalonych zasadach. Państwa firma w pełni kontroluje wydatki. W przypadku działań "in house" (w ramach własnej firmy) nikt nie daje Państwu pewności, że praca wykonywana jest w sposób optymalny i w ramach założonego budżetu.

Z outsourcingiem kadrowo-płacowym wiążą się również:

• poufność danych – ograniczona dostępność i wgląd w dane kadrowe i płacowe pracowników poszczególnych szczebli;
• zgodność z przepisami - na bieżąco aktualizujemy wiedzę i oprogramowanie związane z prowadzeniem kadr i naliczaniem płac, uzyskujecie Państwo pewność, że wszystkie dokumenty pracownicze sporządzone są poprawnie pod względem merytorycznym i formalnym;
• ograniczenie ryzyka – związanego z nagłą utratą pracownika działu kadr, czy też jego absencją – gwarantujemy ciągłość obsługi, terminowe wypełnianie powierzonych nam zadań;
• elastyczność rozwiązań – zakres i sposób współpracy dostosowujemy do indywidualnych potrzeb klienta;
• większa odpowiedzialność – w przypadku firmy zewnętrznej znacznie rozszerzona niż przy zatrudnieniu pracownika.

W zakresie naszych usług znajduje się również pomoc przy rozwiązywaniu bieżących problemów związanych z pracą, bezpieczeństwem i higieną pracy i ubezpieczeniami społecznymi a także doradztwo w zakresie prawa pracy, kadr i płac.
 
Przyjmujemy zarówno zlecenia kompleksowe jak i cząstkowe. Pomagamy wyprowadzić zaległości.