Nie trzeba nikogo długo przekonywać, jakie korzyści przynosi powierzenie
spraw kadrowo-płacowych specjalistom w tej dziedzinie, którzy dodatkowo
oprócz wiedzy praktycznej posiadają także wykształcenie prawnicze.
Rozwiązanie, które proponujemy uwolni Państwa od obowiązku pamiętania
o wszelkich formalnościach i terminach związanych z zobowiązaniami wobec
pracowników i instytucji publiczno-prawnych, pozwoli skoncentrować się na
rozwoju Państwa firmy i przyniesie wymierne korzyści finansowe.
Obsługa kadrowo-płacowa przez firmę zewnętrzną kosztuje znacznie mniej
niż zatrudnienie specjalisty ds. kadr i płac w Państwa firmie. Koszt
pełnej obsługi kadrowo-płacowej za jednego pracownika to kwota od 30,00 zł do 50,00 zł miesięcznie.
Oto przykład, który uzmysłowi Państwu roczne oszczędności i korzyści
wynikające z outsourcingu (przyjęto do obliczeń średnie zatrudnienie: 100
pracowników).
|
Pracownik własny |
Outsorcing |
Zysk w I roku |
Zysk w kolejnych latach
|
| Przygotowanie stanowiska
pracy + oprogramowanie |
4 000,00 zł |
brak |
4 000,00 zł |
- |
| Aktualizacja oprogramowania
|
500,00 zł / rocznie |
brak |
500,00 zł |
500,00 zł |
| Koszty wynagrodzenia* |
6 000,00 zł / miesięcznie |
4 500,00 zł / miesięcznie |
18 000,00 zł |
18 000,00 zł |
| Absencja chorobowa, urlopowa
i inna osoby wykonującej zadania** |
Ponoszenie kosztów w 100 % |
brak |
co najmniej 6 000,00 zł |
co najmniej 6 000,00 zł |
| Doszkalanie / fachowa
literatura |
2 000,00 zł |
brak |
2 000,00 zł |
2 000,00 zł |
| RAZEM |
min. 6 000,00
zł / mies. |
max. 4 500,00
zł / mies. |
30 500,00 zł |
26 500,00 zł |
*jeden pracownik jest w stanie obsłużyć max. 200 pracowników
** praca w godzinach nadliczbowych w okresach wzmożonej intensywności
to kolejny wydatek
Ponadto zwracamy Państwa uwagę, że samodzielne prowadzenie spraw kadrowych
wymaga nieustannej aktualizacji wiedzy, niejednokrotnie także kosztownych
szkoleń. Pomimo podjętych starań często nie jesteście Państwo pewni
zastosowanych rozwiązań w konkretnych sprawach z zakresu prawa pracy
i ubezpieczeń społecznych.