Obsługa wynagrodzeń obejmuje następujące czynności:
- stworzenie bazy danych płacowych pracowników klienta;
- naliczanie wynagrodzeń pracowników, z uwzględnieniem premii
i nadgodzin oraz innych dodatków i potrąceń (w tym urlopów,
zwolnień chorobowych, zasiłków, składek na fundusz pracy, ubezpieczenie
społeczne i zdrowotne, zaliczek na podatek dochodowy od osób
fizycznych);
- sporządzanie dokumentacji zarobkowej pracowników w tym: karty płacy,
karty zarobkowej, karty przychodów, listy płac, karty zasiłkowej;
- rozliczanie rachunków z umów cywilnoprawnych;
- sporządzanie odcinków płacowych oraz druków ZUS RMUA dla każdego
pracownika;
- naliczanie obowiązkowych składek na ubezpieczenie społeczne
i zdrowotne dla każdego pracownika oraz składek z tytułu FP
i FGŚP;
- sporządzanie i przesyłanie do ZUS odpowiednich miesięcznych
deklaracji rozliczeniowych, imiennych raportów miesięcznych, składek
pracowników klienta;
- sporządzanie informacji o miesięcznych zaliczkach na PDOF (dawny
PIT-4), sporządzanie i wysyłanie do właściwego urzędu rocznych
deklaracji podatkowych (PIT-4R), sporządzanie rocznych informacji
o dochodach (PIT-11/8B);
- sporządzanie rocznego obliczenia podatku (PIT-40);
- przechowywanie dokumentacji płacowej klienta w miejscu bezpiecznym,
strzeżonym, zapewniającym jej poufność lub organizację takiego
miejsca w siedzibie klienta lub w innym wskazanym przez niego
miejscu.