< csnopos>< cspos xpos="10" xpos="0">
Prawo Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Prawo i postępowanie cywilne
Prawo Gospodarcze i Prawo Handlowe
Windykacja należności
Zamówienia publiczne
 

 
ul. Fieldorfa 8 lok. 3a
03-984 Warszawa
 
Godziny pracy Kancelarii:
pon - pt: 10:00 - 18:00
 
tel. 0 600 00 83 80
tel. / fax. (022) 303 56 55
consulting@consulting.waw.pl
Usługi Prawne > Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych
 
Ze względu na profil naszej Kancelarii i oferowane przez nas usługi kadrowo-płacowe, Prawo Pracy i Ubezpieczeń Społecznych jest dla nas priorytetową sferą działalności. W tej dziedzinie specjalizujemy się od wielu lat poznając problematykę nie tylko z punktu widzenia stricte prawniczego, ale także z doświadczenia prowadzonej przez nas praktyki kadrowej.
 
W zakresie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych możemy polecić Państwu zespół profesjonalistów, składający się z wykładowców prawa pracy uczelni wyższych oraz prawników posiadających praktykę w zakresie prowadzenia kadr i płac.
 
Oferta proponowanych przez nas usług obejmuje m.in.:
  • udzielanie porad prawnych, opinii prawnych i wyjaśnień w zakresie stosowania prawa pracy; przepisów BHP, ubezpieczeń społecznych, a także informowanie o zmianach w obowiązującym stanie prawnym;
  • przygotowywanie i opiniowanie umów z zakresu prawa pracy i umów cywilnych, opracowywanie projektów aktów wewnętrznych;
  • nadzór prawny nad przestrzeganiem przepisów prawa pracy, w tym zbiorowego prawa pracy i funkcjonujących u Klienta przepisów wewnątrzzakładowych, a także przepisów BHP;
  • opiniowanie czynności prawnych podejmowanych celem nawiązania, zmiany lub rozwiązania stosunku pracy, w tym dotyczących zbiorowego prawa pracy;
  • udział w postępowaniach wyjaśniających w sprawach szkód i wypadków przy pracy;
  • zastępstwo procesowe przed sądami powszechnymi oraz innymi organami orzekającymi, występowanie w charakterze pełnomocnika przed organami administracji publicznej;
  • udział w rozmowach prowadzonych ze stroną społeczną oraz reprezentowanie Klienta w sprawach z zakresu zbiorowych i indywidualnych stosunków pracy;
  • uczestnictwo w rokowaniach, prowadzenie negocjacji, zawieranie ugód;
  • kontrola i nadzór nad prowadzoną dokumentacją pracowniczą, płacową i ubezpieczeniową.